纵观其历史, 企业移动一直致力于创建一个多样化的, 公平和包容(DEI)的工作环境-根植于“我们的大门是敞开的”的创始价值观.”
对多样性的承诺, 公平和包容贯穿于整个组织，并由我们的团队成员推动，我们的团队成员在一个鼓励他们每天在工作中展现真实自我的环境中工作.
我们的课程 & 基本的支柱
没有两个人的背景、文化或能力是相同的. 我们利用这些独特的观点来建立强有力的对话, 这带来了强大的想法, 解决方案以及与我们的使命和目标的联系感. 我们通过DEI课程教育所有团队成员，使他们能够分享他们的经验和背景，以便其他人可以学习, 成长和扩大他们对他人生活经历的理解.
在创造能够带来真正改变的解决方案时, 我们知道从组织的各个层面汲取观点是很重要的. 这是通过我们的全球DEI理事会结构来实现的, 这确保了我们业务的纵向和横向整合, 策略, 使命及目标. 它的多元成员包括多种种族, 种族, 性别, 性取向, 年龄及工作经历.
指导DEI理事会的是三个基本支柱——人才和机会, 包容性文化和社区参与——这是团队寻求解决的问题，以消除可能限制我们实现真正多样性能力的障碍, 公平与包容.
